当前，我国人力资源服务业正处于快速增长期，面对多变的市场环境，传统的人力资源管理模式已无法满足数字化时代下企业的运营管理需求，以云端SaaS为代表的新型HR管理平台已成为企业的首选，并推动人力资源服务转型升级。

致远互联协同人力薪税云（薪巴巴），全新的人力资源管理系统，专为HR设计，打破传统eHR产品服务界限，首次把薪税和成本管理纳为核心功能，解决了算薪算税难的问题，弥补了现有eHR产品局限于管理员工而无法管理用工成本问题的不足。

· 人员等信息自定义配置，集成易扩展

· 全渠道招聘管理及AI人岗匹配

· 结合PaaS搭建能力完成绩效考核

· V5智多薪集成

· 复杂薪税计算

· 薪税优化平台无缝打通

· 与灵活用工平台、企业员工福利平台集成打通

V5智多薪一体化集成

致远互联协同人力薪税云可以与协同管理平台一体化集成，形成人力资源应用统一门户和入口，构建人事、招聘、薪酬、绩效等统一人力资源管理应用，提高HR服务专业化和标准化。

· 组织架构，同步联动

· 员工档案信息同步

· 人员异动流程表单数据同步

· 请休假相关流程表单数据同步

· 无流程底表数据同步

· 请休假余额流程关联

· M3移动打卡集成

· 栏目&空间集成

· 消息待办集成

构建人力资源管理应用

薪酬管理

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，但在目前，很多企业仍在沿用传统的薪酬管理手段和制度，造成企业薪酬结构不合理、无法与绩效相关联等诸多问题。致远互联协同人力薪税云提供的薪酬管理方案，加入了众多智能化特性，相比于传统EHR效率可以提升60%。

合并计税

支持一个工资发放区间发放多笔薪资，并自动合并计税。

多薪资套

支持多种薪资套设置，不同人员可根据不同类别、不同规则进行薪资核算。

自动解析

· 跟税务系统连接实现数据的自动对接。

· 自动获取附加专项抵扣表，完成薪资核算和工资单明细呈现。

算薪机器人

· 内置算薪机器人，自动计算缴纳个税详情。

· 支持正常薪资、年终奖、稿酬、劳务费用等多种个税算法。

考勤管理

目前企业的考勤方式多种多样，包括手机签到、指纹机、人脸识别等等，虽然这些方式能够基本满足考勤需求，但仍存在很多弊端，例如随着员工规模不断增加且分布在不同区域，使得考勤数据无法全面掌握；而且，不管是指纹机还是人脸识别设备，都难以管理外勤人员。通过致远互联协同人力薪税云，企业不仅可以打造多种形式的打卡机制，同时也能够接入不同的数据来源并进行汇总分析。

多形式的打卡机制

· 固定班次、排班、自由工时考勤打卡。

· 支持一天多班次打卡。

· 地理位置范围或WiFi打卡。

灵活的数据来源

· 支持企业微信、钉钉等其他系统汇总数据导入。

· 导入其他考勤系统的考勤打卡明细数据，在内部设置相应的考勤规则后，生成相应的考勤结果。

· 自动记录每日考勤情况。

· 打卡记录、加班记录、请假记录完整呈现。

· 月度汇总数据可按时间段统计。

· 和薪酬中考勤相关算薪规则无缝连接。

规范而多样的假期设置

· 支持请休假余额管理。

· 支持请休假流程记录请假时间，并自动汇总到考勤结果。

· 支持加班调休。
 

招聘管理
招聘管理是人力资源管理中的一项重要职能，随着人员成本不断增加、招聘渠道繁杂众多，给HR工作带来了不小的难题。致远互联协同人力薪税云，为企业提供了全渠道获取人才、全流程管控以及全局报表分析的招聘管理解决方案。

全渠道获取人才

· 第三方招聘渠道-快速发职位

· 企业招聘官网-自动生成

· 微信、内推、社交招聘-海报分享

智能解析AI匹配

· 集成了各行业丰富的职位库，可快速形成待招职位信息

· 高精度简历解析，匹配打分，自动高效筛选合适的候选人

全流程管控

· 招聘计划管理->应聘者管理-->面试管理-->入职管理，全流程打通

· HR与业务部门线上线下移动协同办公

全局报表分析

· 招聘需求、渠道、招聘漏斗、人才流失、内推榜等分析

· 招聘数据实现全局分析与可视化呈现，数据驱动决策优化

易用性

· PC、APP、微信等多端办公支持

· 即买即用，实施部署工作量小

· 界面简洁易操作、简历批量录入、预设置让操作更便捷

此外，致远互联协同人力薪税云还提供了成本管理、社保公积金、绩效管理等功能模块，帮助企业提升HR办公效率、降低用工成本。

· 方便灵活的全业务EHR

相对于传统的EHR软件，薪巴巴起点高，功能强大，适配率高，操作灵活，满足各种条件下的人力业务管理及复杂薪税计算。

· 易扩展、集成的PaaS平台

各个功能模块灵活自定义配置，易扩展。充分开放各模块接口，易与第三方系统集成。

· 降低人力成本的新方向

税务改革，工资计算已然很复杂，帮助HR更好的从复杂算薪中解放出来。各项报表一体化展示，为成本优化、企业制度完善奠定坚实基础。